![\"\"](\"https:\/\/agrupacionperonistablanca.org\/agrup\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Firma_mujer.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nLos tiempos han cambiado y el desarrollo tecnol\u00f3gico ha brindado nuevas herramientas a trabajares y trabajadoras para realizar un cambio cualitativo en el \u00e1mbito laboral. La utilizaci\u00f3n de TIC\u00b4s (Tenolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones) ha sido favorable en el desarrollo de casi todas las actividades y se han vuelto imprescindibles en nuestra vida cotidiana, pero no debemos olvidar que son un medio y no un \u201c\u00e1mbito\u201d de trabajo en s\u00ed mismo.<\/p>\n\n\n\n
Como todos sabemos, debido a la Pandemia que estamos viviendo actualmente, las relaciones laborales debieron modificarse. Esto deriv\u00f3 en que cierta modalidad de trabajo ya existente fuera utilizada. Estamos hablando del teletrabajo. Cuando hablamos de teletrabajo, nos referimos al trabajo a distancia y generalmente al trabajo desde los hogares.<\/p>\n\n\n\n
Si bien entendemos que no es una modalidad optima, no podemos negar que el teletrabajo ha llegado para quedarse una vez terminada la pandemia. Es por eso que, se vuelve necesario analizar su impacto sobre todos los trabajadores, pero especialmente en las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los principales riesgos que supone el teletrabajo es que el mismo puede generar precarizaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n laboral, vulnerando derechos laborales adquiridos; as\u00ed como tambi\u00e9n fomentar la inequidad, la robotizaci\u00f3n de las tareas y la consecuente p\u00e9rdida de puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En t\u00e9rminos sociales, el teletrabajo a\u00edsla pudiendo provocar una disminuci\u00f3n en la solidaridad, compa\u00f1erismo e incluso la productividad.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que todo lo anterior puede derivar en una menor participaci\u00f3n y compromiso de los trabajadores\/as organizados\/as debilitando as\u00ed a la estructura sindical y su rol de representante y defensor de los derechos de los trabajadores, dej\u00e1ndolos en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n
Una vez finalizada la pandemia, el teletrabajo puede seguir constituyendo una \u201ctrampa mortal\u201d para las trabajadoras. Sin mecanismos que garanticen los derechos laborales de las mujeres y sin pol\u00edticas de corresponsabilidad efectivas, la carga de las tareas de cuidado contin\u00faa recayendo en sus espaldas.<\/p>\n\n\n\n
Lo que hace falta es un cambio cultural ya que, sea con trabajo a distancia o presencial, hay que repartir de forma equilibrada la carga de cuidados entre hombres y mujeres, debido a que estas diferencias ponen en posici\u00f3n de desventaja a las trabajadoras y m\u00e1s a\u00fan cuando teletrabajan.<\/p>\n\n\n\n
El l\u00edmite entre los cuidados, lo dom\u00e9stico y lo laboral se desdibuja por completo, pudiendo incluso afectar al desarrollo profesional y a la imposibilidad de acceder a cargos de jerarqu\u00eda<\/p>\n\n\n\n
Uno de los grandes riegos que acarrea esta modalidad, es la de convertirse una opci\u00f3n \u201cpara madres\u201d y que acabe as\u00ed devalu\u00e1ndose laboralmente.<\/p>\n\n\n\n
Por todo esto, entendemos la necesidad de dar un marco normativo, donde primen y se privilegien las negociaciones colectivas con los representantes de los trabajadores\/as seg\u00fan sectores y necesidades.<\/p>\n\n\n\n
Como hemos anticipado, el teletrabajo ha llegado para quedarse, pero no implica que deba ser considerado como una modalidad m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
En ese marco, es fundamental velar por los derechos de los trabajadores y garantizar que ninguno se vulnere por los grandes riesgos que conlleva el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
El Congreso ha dado un primer paso y ha sancionado una Ley general, avanzando en ese sentido. Con respecto a las trabajadoras, si bien considera las tareas de cuidado, creemos que carece de una perspectiva de g\u00e9nero integral que elimine las desventajas que representa esta modalidad frente a los hombres. A\u00fan es pronto para conocer el verdadero impacto de esta Ley por lo tanto, como mujeres trabajadoras deberemos estar atentas para que la misma avance en beneficios y m\u00e1s derechos antes que en su detrimento.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\n