La CGT contra la reforma Laboral

En una nueva jornada de protesta la CGT realizo una impresiónate movilización en contra de un nuevo intento del gobierno de Javier Milei por flexibilizar las condiciones de todos los trabajadores argentinos; la movilización también contó con el apoyo de la CTA y de diferentes movimientos sociales.

En un día con un sol abrasador y temperaturas arriba de los 30 grados, miles de trabajadores coparon las calles aledañas a la histórica Plaza de Mayo, la cual estuvo vallada desde muy temprano desde la altura de Defensa – Reconquista hasta la casa Rosada. La organización de la movilización instaló camiones cisterna con agua potable y puntos de primeros auxilios cada 2 cuadras para palear los efectos del calor y el sol en los compañeros.

El triunvirato de la CGT efectuó un duro pronunciamiento contra el proyecto de reforma laboral impulsado por el presidente Javier Milei, remarcando los aspectos más perjudiciales para los trabajadores.

El cosecretario general de la CGT, Jorge Sola, emprendió un repaso crítico de la reforma, comparándola con intentos represivos previos: “Esta reforma tiene más de 50 años… la quisieron imponer los milicos en los ’70”. Advirtió esta reforma no combate la informalidad, sino la profundiza, argumentando que “para que haya trabajadores en negro… primero hay una economía en negro”. Sola definió el proyecto como un “ataque a la libertad… al único patrimonio que tiene el ser humano, que es el trabajo” y enfatizó que persisten regulaciones que limitan el derecho de huelga, priorizan convenios por empresa y reducen protecciones por despido.

Mientras que Octavio Argüello expresó: “Le decimos que no a esta reforma… es mentira que se da más trabajo quitándole derechos”. Rechazó la idea de que esta iniciativa beneficie a las pequeñas empresas, ya que su foco está en eliminar derechos laborales. Además, advirtió que, de avanzar con este proyecto, la CGT no dudará en iniciar un plan de lucha culminando en un paro nacional.

Por su parte el tercer integrante del triunvirato cegetista, Cristian Jerónimo, calificó el texto legal como “muy malicioso” y denunció que se trata de un proyecto “regresivo que quita derechos individuales y colectivos”, sin impactar positivamente en la formalización laboral. Advirtió que incluye extensiones del período de prueba, reducción de indemnizaciones, establecimiento de un banco de horas, eliminación de convenios colectivos vigentes y penalización de la acción gremial.

La CGT desplegó su capacidad de movilización en un acto que combinó advertencias políticas, análisis pormenorizados de la reforma y la amenaza de un plan de lucha. Los dirigentes sindicales expusieron los principales puntos de conflicto:

El recorte en indemnizaciones y el flexibilizado horario laboral.
La fragmentación salarial y los pagos en especie.
El debilitamiento de los sindicatos y de los convenios colectivos.

Desde el sindicalismo advierten que se trata de un retroceso que precariza el trabajo, amplía la informalidad y ataca los derechos adquiridos. Frente a esto, reiteraron la voluntad de endurecer las medidas, con la posibilidad concreta de culminar en un paro nacional.

Puntos más negativos de la reforma

1. Reducción de indemnizaciones

El proyecto disminuye drásticamente el cálculo por despido eliminando vacaciones he aguinaldo del cálculo, lo que representa una pérdida sustancial para quienes pierden su empleo. Además dicha indemnización pasa a ser afrontada por la seguridad social, en otras parabas el ANSES o se con plata de jubilaciones y asignación es sociales

2. Extensión de la jornada laboral vía banco de horas

Se permite flexibilizar horarios, con bancos de horas que facilitan jornadas más largas sin pago extra. Provocando una pérdida económica ya que en lugar de cobrar las horas entras con los montos correspondientes el empleador podrá disponer cuando el trabajador trabaje más y cuando menos, sin efectuar el pago por horas extras.

3. Elusión de la negociación colectiva

La reforma prioriza convenios por empresa, precarizando condiciones y debilitando los convenios sectoriales; cosa que es así siempre y cuando la negociación por empresa sea más beneficiosa a la negociación por sector, la reforma plantea superioridad de la negociación por empresa, por lo que un empresario pude imponer condiciones más desfavorables que las del sector.

4. Debilitamiento del poder sindical

Se restringe la ultraactividad de convenios, se fomenta la atomización gremial y se reduce la obligatoriedad del aporte sindical. La debilitación sindical reduce las posibilidades que los sindicatos puedan tener personal capacitado en cada tema que es pérsico estudiar ante cada negociación con la patronal.

5. Fragmentación salarial y pago en especie

Se habilita el pago parcial en alimentos, especie o vivienda, lo que reduce la liquidez de los trabajadores y debilita su capacidad de ahorro. Haciéndonos recordada viejos tiempos de la oligarquía nacional cuando se pagaba con “fichas o vales de estancia” reduciendo a los empleados rurales a una pseudo-escalvitud.

6. Extensión de “actividades esenciales”

La reforma amplía el listado de trabajadores sin feriados, sin derecho a huelga efectiva y con restricciones sindicales. La inclusión de actividades esenciales a muchas actividades que no los son, con el solo fin de limitar el derecho a huelga.